جوجل الأسهم ، خيارات المتاحة لل موظفين الجدد 2018

جوجل تقدم خطة رواية الأسهم للموظفين الآن أن شركة التكنولوجيا شمال كاليفورنيا تقدم خيارات قابلة للنقل، وسوف يكون شيئا أن جميع شركات التكنولوجيا الأخرى سوف ننظر ولكن قلة سوف تكون قادرة على القيام به، ويقول الخبراء. 15 ديسمبر 2006 أطلقت جوجل برنامج خيار الأسهم الجديدة التي سوف تساعد موظفيها على تحقيق أفضل قيمة المنح خيار الأسهم، ويقول الخبراء. إلا أن غوغل، من خلال القيام بذلك، استبعدت طبيعة الدفع مقابل الأداء لمنح خيارات الأسهم. وبموجب برنامج خيارات الأسهم القابلة للتحويل، الذي أعلنته شركة غوغل يوم الثلاثاء 12 ديسمبر، يمكن للموظفين بيع خياراتهم بمجرد استحقاقها. ومن خلال شراكة مع مورغان ستانلي، أنشأت غوغل سوقا للمزادات عبر الإنترنت يمكن للمؤسسات المالية من خلالها تقديم عطاءات للموظفين 8217 خيارا. وللخيارات الجديدة فترة عمرية مدتها عشر سنوات ونفس الجدول الزمني للاستحقاق، وهو الخيار الذي يستفيد منه البعض بعد عام ويستحق كل ذلك في غضون أربع سنوات. البرنامج غير متاح للمديرين التنفيذيين. 8220 وبالإضافة إلى زيادة قيمة كل خيار يتلقاه الموظفون، فإن برنامج تسو يجعل قيمة خياراتهم أكثر واقعية بكثير، 8221 في ماونتن فيو، كاليفورنيا، ومقرها كاليفورنيا في بيان على مدونتها الرسمية (googleblog. blogspot). 8220 وبإظهار الموظفين ما هي المؤسسات المالية الراغبة في دفع ثمن خياراتهم، يتضح أن قيمة خياراتهم أكبر من القيمة الجوهرية. 8221 نظرا لقيمة مخزون Google8217s الذي أغلق عند 482.12 للسهم الخميس، 14 ديسمبر ، قد يكون من الصعب على الموظفين أن يقدروا قيمة خياراتهم 8212 وخاصة الموظفين المحتملين الذين يستطيعون 8217 ألف فهم أن السعر يمكن أن يستمر في الارتفاع، كما يقول مارك رايلي، مستشار التعويض. ويتناول البرنامج الجديد هذه المسألة. ولكن في الوقت نفسه، من خلال منح الموظفين القدرة على بيع خياراتهم حتى وقت قريب الشركة لم تعد مواءمة الخيارات مع أداء الشركة، ويقول راسل ميلر، زعيم الممارسة في كورنفيري المستشارين التعويض التنفيذي. مع الخيارات التقليدية، موظف يفقد المال إذا انخفضت قيمة الأسهم. ولكن مع خيارات الأسهم القابلة للتحويل، يمكن أن يبقى السهم مستقرا أو هبوطا وسيظل الموظف يحصل على قيمة المنحة. 8220That8217s ترادوف، 8221 يقول. 8220 البرنامج الجديد يعزز الموظفين 8217 القيمة المتصورة لخياراتهم في الوقت الذي يتم منحهم، لكنه يقلل من التوجه مقابل الأداء للمنحة. 8221 البرنامج الجديد يضعف أيضا ثقافة الملكية التي حددت جوجل، ويقول رايلي. 8220 هذا لا يشجع الموظفين على أن يكونوا شركاء في الأعمال التجارية التي تشجعهم على الخروج، 8221 يقول. 8220 إذا كانوا ذاهبين للقيام بذلك، فإنها يمكن أن يكون مجرد عرض برنامج المكافأة. 8221 ولكن خيارات الأسهم هي أيضا أساسية لصناعة Google8217s، وإلى جانب ذلك، وخلق برنامج خيار الأسهم الجديدة تماما للموظفين هو 8220much برودة 8221 من مجرد تقديم طويلة الأجل برنامج الحوافز أو الأسهم المقيدة، ويقول بيل كولمان، رئيس الراتب. 8220It8217s علامة تجارية نقل جوجل، 8221 يقول. 8220 انهم يقولون، 8216We aren8217t الذهاب الى القيام بما يفعله الجميع. ونحن نذهب إلى التفكير من خلال هذا والخروج بشيء ذكي وخلاقة. 8217 8221 والآن بعد أن جعلت جوجل هذه الخطوة، وسوف يكون شيئا أن جميع شركات التكنولوجيا سوف ننظر ولكن فقط عدد قليل سوف تكون قادرة على القيام به، ويقول الخبراء. واحد، التكاليف الإدارية لإنشاء مثل هذا البرنامج مرتفعة، ويقول ملتزر. كما أنه يأخذ نوعا خاصا من الشركات لجذب المؤسسات المالية إلى الرغبة في الانخراط في شيء من هذا القبيل، كما يقول. 8220 هذا النوع من البرنامج هو 8217t ستكون متاحة للجميع، 8221 يقول ميلتزر. غوغل ريبريسس الموظفين خيارات الأسهم اثنين من الناس يمشي الماضي مقر شركة جوجل في ماونتن فيو، كاليفورنيا الاثنين 26 يوليو 2004. أعلنت جوجل خطط الاثنين لبيع حوالي و 25 مليون سهم بقيمة تصل إلى 135 سهم عند نشرها في وقت مبكر من الشهر المقبل، مما يعطي محرك البحث على الإنترنت رسملة سوقية تصل إلى 36 مليار دولار. إغلاق تظهر شركة غوغل Inc. حبها لموظفيها من خلال منحهم فرصة ثانية للاستفادة من خيارات الأسهم الخاصة بهم. ولكن هذه الخطوة لا تزال عالقة مع المساهمين مع خسائر مؤلمة على استثماراتهم. ومع ذلك، فإن استعداد غوغل لإعادة تعيين أكثر من 8 ملايين خيار أسهم بأسعار أقل من المرجح أن يحفز إيماءات مماثلة من قبل الشركات على أمل تحفيز موظفيها خلال الركود المعيب للضعف. هناك الكثير من بناء الزخم لإعادة تسعير خيارات الأسهم، وقال الكسندر كويركو-غوديكي، وهو مدير البحوث ل إكيالار متخصص التعويض التنفيذي. كل شخص كان مجرد نوع من الانتظار لاسم كبير للقيام بذلك. وقد انضمت جوجل بالفعل من قبل سلسلة القهوة شركة ستاربكس الذي كشف النقاب عن اقتراح للسماح لموظفيها لمبادلة خيارات الأسهم الحالية لتلك الجديدة التي من المرجح أن تضع النقدية في جيوبهم. إلا أن برنامج إعادة تسعير غوغل جعله أكثر دفئا لأن أكثر سخاء للموظفين 151 إلى حد كبير من فزع المساهمين الذين رأوا حيازاتهم في زعيم البحث على الإنترنت يغرق بنسبة 57 في المئة أو جماعي 130 مليار، حيث وصل السهم ذروته في 747 للسهم الواحد في عام 2007. وارتفعت أسهم جوجل 18.20، أو ما يقرب من 6 في المئة، ليغلق يوم الجمعة عند 324.70 كما هتف المستثمرون تقرير أرباح الربع الرابع للشركة. لكن المحللين قالوا إن الارتفاع ربما كان أكثر قوة إذا لم يكن لاتخاذ قرار بإعادة تسعير خيارات الأسهم. وقال الكثير من الناس مجرد أكره ذلك محلل برودبوينت أمتيش روب ساندرسون. كان لدي مدير مالي واحد يقول لي، في المرة القادمة التي تتحدث إلى إدارة غوغل، أقول لهم أريد كل الأسهم اشتريت في 400 قبل بضعة أشهر إلى إعادة تسعير في 285. فهم المفاجأة الناجمة عن خيار إعادة التسعير يتطلب شرحا عن كيفية ووركيسيتس العمل. يتلقى الموظفون في آلاف الشركات عموما مجموعة من خيارات الأسهم عند توظيفهم، وغالبا ما يحصلون على منح إضافية في السنوات اللاحقة. يتم تعيين الخيارات ما يعرف باسم سعر ممارسة 151 يكلف الموظفين لصرف في المكافأة. وعادة ما يساوي هذا السعر سعر السهم وقت تقديم المنحة. وكلما زاد سعر سهم الشركة عن سعر الخيار، كلما ارتفع ربح الموظفين. والفكرة هي إلهام العمال لوضع ساعات أطول والتوصل إلى أفكار أفضل 151 لزيادة قيمة الشركة والموظفين المحتملين المفاجئة. ولكن إذا كان سعر السهم ينخفض ​​تحت سعر الخيار 151 وهي ظاهرة تعرف بأنها تحت الماء يمكن أن يصبح 151 موظفا في حالة انحراف أو تشتيت أو حتى إغراء للترفيه عن عروض عمل أخرى خاصة إذا كان جزء كبير من التعويض يأتي في شكل خيارات. تواجه مشكلة الخيارات تحت الماء 72 في المئة من الشركات في فورتشن 500، استنادا إلى تحليل إكيلارس متوسط ​​أسعار ممارسة الرياضة في منتصف ديسمبر كانون الاول. قوة عمل غوغل غارقة في خيارات تحت الماء: ما يقرب من 17،000 موظف يحتفظون أكثر من 8 ملايين خيارات الأسهم بسعر ممارسة لا يقل عن 400. هذه هي الخيارات المرجح أن يتم تبادلها في برنامج يعمل من 29 يناير حتى 3 مارس. من المتوقع أن يكون سعر الخيارات الجديدة مرتبطا بالقيمة السوقية لأسهم غوغل في أوائل شهر مارس. وعلى الرغم من أن إعادة التسعير سيؤدي إلى 460 مليون دولار في الرسوم المحاسبية، إلا أن غوغل اعتبرت التكلفة مقبولة، لتجنب المشاكل المعنوية والاحتفاظ بها بين 20222 عاملا. منذ إنشائها في عام 1998، أعطت جوجل خيارات لجميع موظفيها تقريبا، وتحويل الآلاف منهم إلى مولتيليونيرس. وقال الرئيس التنفيذي لشركة غوغل اريك شميت اليوم الخميس ان الشركة تعتبر صفقة جيدة للمساهمين ولموظفينا. على الرغم من أنها قد خفضت بعض الامتيازات، جوجل لا تزال تشتهر الموظفين التدليل 151 سمة التي لم يتم تقاسمها على نطاق واسع. ولهذا السبب ساندرسون غير مقتنع غوغل إعادة التسعير سوف يسبب الشركات الأخرى أن تحذو حذوها. تقدم غوغل وجبات غداء مجانية للموظفين، ولكن ذلك لم يجبر الجميع على القيام بذلك. هل كانت غوغل بحاجة إلى أن تكون في غاية السعادة في الوقت الذي يسعد فيه الكثير من الناس أن يكون لديهم وظيفة في الوقت الذي نتفق فيه مع الإدارة أنه في مصلحة المساهمين للحفاظ على دوافع موظفي غوغل والاحتفاظ بالتركيز على النمو، فإننا نتساءل عن ضرورة (إعادة التسعير) برنامج نظرا لبيئة العمل الحالية، كتب المحلل ثينكويتي وليام موريسون في تقرير بحثي. على الجانب الآخر، فإنه يمكن أن يكون لا يزال الأعمال الذكية ليشعر جعل العمال يشعرون المطلوب 151 حتى الملايين من الناس الآخرين عاطلين عن العمل. والواقع أن الموهوبين سوف يكونون دائما قادرين على العثور على وظيفة أخرى في أي سوق، وقال ساندرسون. وإذا فقدت رأس المال الفكري الخاص بك، يمكن أن تفقد مستقبل الشركة. على أمل الاستمرار في موظفيها، تقوم غوغل بتمديد فترة الاستحقاق لكل خيار تم تبديله لمدة عام كامل. يشير الانهيار إلى الوقت الذي يجب أن ينقضي قبل أن يمارس خيار ما. لذا، يتعين على موظف غوغل الذي لديه خيار تحت الماء في يونيو 2010 أن ينتظر حتى يونيو 2011 لممارسة خيار معاد تسعيره. واتفق كل من ساندرسون وموريسون على أنه كان من الممكن أن تقلل غوغل من رد الفعل المفاجئ ضد إعادة تسعيرها من خلال طرح برنامج لم يثقل مساهميها. وإلى جانب إثارة قضايا الإنصاف، يهدد برنامج غوغل بخفض العائد المستقبلي للسهم الواحد من خلال خلق الحاجة إلى إصدار المزيد من الأسهم غير المسددة عند دفع الخيارات. وقد كان من الممكن أن تخفض غوغل من التخفيف الذي يواجهه مساهموها إذا اقتضى الأمر من الموظفين التبادل من أي مكان من أربعة إلى 10 من الخيارات الحالية لخيار إعادة التسعير. أو كان يمكن أن تتداول للحصول على حصة من الأسهم المقيدة التي ستستحق على مدى عدة سنوات. وقال كولينز ستيوارت المحلل سانديب أغروال أنه ربما يستغرق الأمر بضع سنوات قبل أن يتم التوصل إلى استنتاجات نهائية حول حكمة إعادة تسعير غوغل. وقال إنه إذا تبين أنها جيدة بالنسبة لشركة غوغل على المدى الطويل، فإنها ستكون جيدة للمساهمين أيضا. كوبي 2009 كبس إنتيراكتيف Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المواد أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها. أسوسياتد بريس ساهمت في هذا التقرير. توفر غوغل ما يسمى GSU039s بدلا من RSU039s. ليس جميع الموظفين مؤهلين لتلقيها. و رسو هو ما يسمى 039s وحدة الأسهم المقيدة. يتم منحك صراحة، وهناك جدول استحقاق لتلقي الوحدات. وهي تختلف عن خيارات الأسهم في أنها تعتبر الأجور W2 في وقت استحقاقها، وكنت تملك على الفور خيارات الأسهم الأسهم، سيكون لديك خيار لممارسة أو عدم ممارسة الرياضة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك جزء محتجزة كضريبة الدخل، بحيث كنت تملك أسهم حرة وواضحة. مع خيار الأسهم، لديك القدرة على عدم ممارسة لهم لفترة من الوقت بعد أن تكون مكتسبة، وإذا اخترت ذلك، ثم قد تجد خيار كوتركندر واتركوت. إن السعر األساسي على خيار األسهم هو السعر في وقت المنح، وليس السعر في وقت االستحقاق. لذا فإن الخبر السار هو أنه مع وحدة رسو، فإنك لا تنبثق قطرة الماء - وهو مصطلح يعني أن الخيار يستحق أقل من سعر الأساس، وبالتالي فإن الضرائب الخاصة بك من المحتمل أن تكون أعلى من قيمة you039d استعادة عن طريق التمارين الرياضية. وثمة فرق آخر هو أن وحدة رسو تعتبر كوتكسرسيس و هولدكوت، مع نفس اليوم بيع جزء لتغطية الضرائب. وهذا يعني أنك لن تكون قطعا دونكوت على الضرائب الخاصة بك. الدولة (وتغذى) تريد كوتير مانيكوت في وقت التمرين، ولن تعامل ممارسة الخيارات دون ضريبة تغطي البيع (التلقائي والتي لا يمكن تجنبها مع رسو) كاستثمار طويل الأجل. الآثار الضريبية لهذا على الخيارات هو أنه إذا كان هناك انهيار السوق بعد ممارسة وعقد، هل يمكن أن تدين المزيد من المال في أمت، عندما 039s ليس الدخل بعد. أمت هي الطريقة التي تحصل الدولة أموالهم الآن من الخيارات الأسهم حيث you039ve تمارس في السنة الضريبية، حتى لو كنت haven039t بيعها. في عهد الكمبوتوت، كان لدى الكثير من الشركات موظفين يمارسون ويحتجزون، ومن ثم فإن السهم يستحق أقل بكثير من أمت المستحقة. كان لي في الواقع صديق الذي كان الأسهم نيتسكيب تبلغ قيمتها حوالي 300،000، ولكن تغذية ودولة كاليفورنيا أرادت كوتير مونيكوت على أساس التقييم في وقت التمرين، الذي كان حوالي 60M. حتى كان لديه أصول بقيمة 300K، والدولة وتغذية المطلوبين حوالي 27M، الذي لم يكن لديها 0339t. لذلك كان ينظر إلى 20 عاما من وقت السجن، وكانوا غير راغبين في التفاوض (وخاصة ولاية كاليفورنيا). حتى أكل بندقية (فجر رأسه قبالة). أمت هو فكرة الشر حقا. هذا الوضع الضريبي يمكن أن يحدث 039 t مع وحدة رسو، ولكن هذا يعني أنه في حين كنت don039t لديها خطر السلبي، كما لا يكون لديك رأسا على عقب، وبيع نفس اليوم لتغطية الضرائب يعامل دائما كاستثمار على المدى القصير على الضرائب الخاصة بك ، مما يعني أنك تدفع معدل ضريبي أعلى وهذا يعني أيضا أن استراتيجية مشتركة حقا من خفض الضرائب على الخيارات من خلال تحويلها إلى استثمارات طويلة الأجل فاز 0،039t العمل. سيكون نهج الخيارات النموذجية هو ممارسة في وقت مبكر جدا في السنة الجديدة، ويقول 10 يناير ثم كنت مدينون مبلغ أمت، والانتظار حتى بعض الوقت بين 11 يناير و 15 أبريل من العام المقبل للقيام بيع لتغطية أمت على وممارسة، ولأنك باعت بعد عام، فإن الأرباح الرأسمالية ستحمل على انخفاض معدل الضريبة، وهذا يعني you039d لديك لبيع أقل. وهذا يشجع الكثير من سلوك كوتسكسيرس و هولدكوت مع الخيارات، وهو كيف تحصل في ورطة مع أمت، كما فعل صديقي، إذا كان السهم ينخفض ​​في القيمة بدلا من عقد أو زيادة. الرجوع إلى وحدات غسو (وحدات الأسهم في غوغل). والطريقة الأخرى التي تختلف بها وحدات الخدمات العامة عن وحدات رسو هي أن المبلغ الذي تديره سترة يتم تحجيمه استنادا إلى الأداء. وبعبارة أخرى، يمكنك الحصول على المزيد من وحدات الخدمات العامة إذا كنت أداء أعلى مما كنت تتوقع في البداية، كجزء من أدائك - في الأساس، وهذا يعمل على أن يكون مكافئا للمكافأة. لذلك من الناحية الفنية، يتم تحجيم المكافأة الخاصة بك على أساس الأداء الخاص بك ومنح رسو منحة الخاص بك، والتي تقوم على فترات زمنية محددة الخاص بك (التفكير في ذلك كأقدمية). حتى تكون مقتضبة، فإنها تؤثر على موظف غوغل من خلال: (1) أنها تؤثر على الراتب الأساسي الفعال (2) أنها تؤثر على الأجر مكافأة الأداء الخاص بك (3) يتم تحجيمها على أساس الشق موافق الخاص بك. أكثر قليلا الحكايات على الخيارات. لاحظ أن معظم شركات وادي السليكون هذه الأيام التعامل في رسوس، أو المتغيرات على رسوس، مثل غسو، بدلا من إسو (خيارات الأسهم الحوافز)، إلا إذا كانت مرحلة مبكرة جدا الشركات الناشئة، وأنها don039t لديها العاصمة للقيام دفع الضرائب على و رسو أنفسهم، وأنها haven039t IPO039ed. نتوقع رسوس في الشركات المتداولة علنا، و إسو في الشركات الخاصة. للحصول على خيارات، don039t ممارسة وعقد، إلا إذا كنت تستطيع دفع الضرائب في نفس العام من جيبه، لأنك فازت t039t تكون قادرة على بيع خلال فترة تأمين للموظفين، وقد تترك الأسهم. بشكل عام، هناك 039s تقنية تسمى اقتناء كوتيركوت الذي يتيح لك شراء الخيار على أساس سعر في وقت المنحة، ولكن لا تملك حتى ينضج، ولا تكون قادرة على تحقيق قيمة منه حتى بعد الاكتتاب العام أو اكتساب من قبل آخر (على افتراض فشل الشركة non039t). إذا كنت ستعمل من أجل بدء ما قبل الاكتتاب العام، يجب عليك أن تسأل عما إذا كان هذا متاحا، حيث أن العبء الضريبي يمكن أن يؤخذ في الاعتبار في التعويض النقدي الخاص بك، ويمكنك دفع أمت على الفور عن طريق حجب الاستقطاع الخاص بك. هذا هو أيضا التأمين بالنسبة لك، إذا كنت في نهاية المطاف رأسا على عقب على الضرائب، لأنك سوف يكون على الأقل أكل المخاطر و أمت في المقدمة، بدلا من على نهاية الذيل. فقط ندرك أنك سوف تدفع الضرائب على المبلغ الإجمالي على الفور، وأن أي الجانب السلبي لا يزال هناك، ولكن الضرائب عموما لن تكون مشكلة بالنسبة لك. على سبيل المكافأة، فإنه يبدأ على مدار الساعة الاستثمار على المدى الطويل، وعندما ضرب أول جرف الاستحقاق الخاص بك (عادة، أنه بعد عام، تحصل على السنوات السابقة الاستحقاق، والاستحقاق لاحق هو شهر إلى شهر)، you039re ذهبية بالفعل على على المدى الطويل مقابل الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل، إذا كنت تبيع الأسهم لأعلى من سعر أساس الشراء. وهذا سيوفر لك في نهاية المطاف في نفس الموقف صديقي لم. نأمل أن يساعد هذا، وأن أجزاء معينة منه weren039t جدا المراضة 8.9k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس ل ريبرودكتيونانواري 22، 2009 اليوم أعلنا عن خططنا للقيام بشيء أكثر للناس الذين هم المسؤولون عن غوغل النجاح 8212 موظفينا. مع العلم بأن حوالي 85 من موظفينا لديهم على الأقل بعض خيارات الأسهم التي هي تحت الماء (أي أن يكون سعر ممارسة أعلى من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا)، ونحن نخطط لتقديم موظفينا الفرصة لتبادل تلك الخيارات. هدفنا هو الاستمرار في مكافأة موظفينا لمساهماتهم وبذل كل ما في وسعنا للحفاظ على مشاركتهم وتركز على خدمة مستخدمينا. هيريس كيف يعمل برنامج تبادل الخيارات الموظف: هذا سيكون تبادل الطوعي واحد مقابل واحد. سوف يكون الموظفون قادرين على تبادل جزء أو كل منحة خيار قائمة لنفس العدد من الخيارات الجديدة. ستبدأ فترة العرض في 29 كانون الثاني (يناير) 2009 وتنتهي في الساعة 6:00 صباحا بتوقيت المحيط الهادي في 3 آذار (مارس) 2009، ما لم تكن غوغل مطلوبا أو تعتزم تمديد فترة العرض. واستنادا إلى هذا الجدول الزمني المتوقع، سيتمكن الموظفون من تبادل خياراتهم تحت الماء لخيارات جديدة بسعر إضراب يساوي سعر إقفال مخزوننا في 2 مارس 2009. سيكون للخيارات الجديدة جدول استحقاق جديد يضيف 12 شهرا إلى جدول الاستحقاق الأصلي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن خيارات جديدة سوف تحصل على ما لا يزيد عن 6 أشهر بعد إغلاق فترة العرض. بوجه عام، فإن جميع موظفي غوغل الذين لديهم خيارات مؤهلون للمشاركة (إريك شميدت و سيرجي برين و لاري بادج لا يمتلكون خيارات) إلا في الحالات التي تمنعها القضايا القانونية والضريبية في بلدان معينة. ونحن نعمل على معالجة هذه القضايا، وسوف تحدد وثائق العرض النهائي أي بلد لا يمكننا فيه تقديم البرنامج. وقد تمت الموافقة على برنامج تبادل الخيارات هذا من قبل مجلس إدارتنا. لن يتغير عدد مشاركات غوغل التي تخضع للخيارات المعلقة نتيجة لهذا الخيار لتبادل الموظفين فقط. إجمالي عدد الخيارات المتوقع تبادلها في هذا البرنامج يمثل أقل من 3 من إجمالي الأسهم القائمة حاليا. ونحن نتوقع أن تأخذ رسوم التعديل التي تقدر ب 460 مليون على مدى فترات الاستحقاق من الخيارات الجديدة. وتتراوح فترات الاستحقاق هذه بين ستة أشهر وخمس سنوات تقريبا. وسیتم تسجیل رسوم التعدیل ھذه علی أنھا تعویضات إضافیة علی أساس الأسھم تبدأ في الربع الأول من عام 2009. ویفترض ھذا التقدیر سعر صرف یبلغ حوالي 300 للسھم الواحد، وأن جمیع الخیارات المؤھلة تحت الماء سوف یتم تبادلھا في إطار ھذا البرنامج. ونتيجة لذلك، فإن هذا التقدير عرضة للتغيير. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا الخيار فقط الأسهم تبادل الموظف، ونحن نشجعكم على قراءة لدينا إيك سيك ذات الصلة عندما تصبح متاحة. لم يتم إطلاق تبادل الخيار الموصوف في هذه المشاركة. عند بدء تبادل الخيارات، ستوفر غوغل للموظفين مواد مكتوبة توضح الشروط والتوقيت. يجب على حملة الخيار المؤهلين قراءة هذه المواد بعناية عند توفرها لأنها ستحتوي على معلومات مهمة حول تبادل الخيارات. عندما تبدأ فترة العرض، ستقدم غوغل هذه المواد إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) كجزء من بيان عرض المناقصة. سوف تكون قادرا على الحصول على هذه المواد المكتوبة وغيرها من الوثائق المودعة من قبل جوجل مع المجلس الأعلى للتعليم مجانا من الموقع سيكس في sec. gov. سعر الصرف 300 المذكورة أعلاه هو المقصود كمثال فقط. ونتوقع أن يتم تحديد رسوم التعديل الفعلية التي نتخذها نتيجة لتبادل الخيارات استنادا إلى سعر التمرين وعدد الخيارات المتبادلة وكذلك سعر إغلاق مخزوننا في 2 آذار (مارس) 2009، ما لم تكن هناك حاجة إلى غوغل أو أوبتس لتمديد فترة العرض. تحديث 6:41 م: لدينا أسئلة وأجوبة حول برنامج تبادل الخيارات متاحة الآن. التحديث في 25: في 3 شباط (فبراير) 2009، أطلقت غوغل برنامج تبادل الخيارات. يرجى ملاحظة أن التواريخ في هذه المشاركة لم تعد صالحة. ويمكن الاطلاع على المواد المكتوبة التي تشرح الشروط وتوقيت تحديث تبادل الخيارات على الموقع الإلكتروني للجنة الأوراق المالية والبورصات في sec. gov. نشرها لازلو بوك، نائب الرئيس، عمليات الناس